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Búsqueda ejecutiva Qué significa? Cuáles son las tareas de búsqueda ejecutiva? Dónde puedes encontrar headhunters de búsqueda ejecutiva? Cuál es el proceso de una búsqueda de ejecutivos? Quiénes son los diez mejores cazatalentos para una búsqueda de ejecutivos? Dónde puede encontrar una lista de cazatalentos para Alemania? Qué es una boutique de búsqueda ejecutiva?

La consultoría de gestión HSC Personalmanagement trabaja a través de las fronteras. Los países más importantes incluyen Inglaterra, Estados Unidos, Alemania, Francia, España, Austria y Suiza.

En Alemania en las áreas metropolitanas, Munich, Stuttgart, Frankfurt, Colonia, Düsseldorf, Dresde, Leipzig, Bremen, Hamburgo, Münster, Hannover y Berlín.

Primero, le ofrecemos una definición de búsqueda ejecutiva como un enfoque directo:

Búsqueda ejecutiva: el término búsqueda directa o, más frecuentemente, también en alemán Búsqueda ejecutiva (también búsqueda directa, enfoque directo) representa un servicio específico en el contexto de ocupar puestos vacantes de gestión en empresas. La búsqueda de ejecutivos se utiliza en la búsqueda de altos ejecutivos que i. d. R. no respondería a un anuncio de trabajo, así como también se usa en la búsqueda de especialistas inusuales.

Entonces, ¿cuál es el proceso de una búsqueda de ejecutivos?

En la búsqueda ejecutiva, basada en un perfil de búsqueda definido con precisión, los consultores de personal utilizan los headhunters para buscar el candidato perfecto en el nivel de alta dirección. La consultoría de personal es encargada por una empresa de búsqueda. Con el enfoque de Executive Search Boutique, le ofrecemos absoluta discreción, pasión por el servicio y la promoción de la diversidad en la gestión.

Dónde pueden encontrar los cazadores de cabezas los mejores expertos?

Primero, se crea una lista de compañías de clientes objetivo junto con la búsqueda de la compañía. A continuación, los cazadores de cabezas se dirigen directamente a estas empresas (en su mayoría empresas que compiten con la empresa de búsqueda). Si un candidato está interesado, se lleva a cabo una entrevista inicial.

Resultados actuales para las empresas que buscan …

Como resultado, se crea un informe para el cliente. En particular, la disposición del candidato para cambiar se destaca aquí. El candidato se completa al obtener referencias. Después de varias entrevistas adicionales, hay negociaciones de contratos y contratación. Todo el proceso puede tomar hasta tres meses.