Executive Search Headhunter HR Consulting

Personalberatung & Executive Search Headhunter ‚Äď Alles, was Sie wissen sollten

HSC Personalmanagement

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Im Kampf gegen den Fachkr√§ftemangel stehen wir als Personalberatung mit unseren Headhuntern bei der Suche nach passendem Personal an Ihrer Seite. Der Executive Search (auch Direktsuche, Direct Search) ist f√ľr die Personalsuche nach Fach- und F√ľhrungskr√§ften immer noch die Geheimwaffe der Unternehmen. RecruitingF√ľhrungskr√§fte CoachingOutplacementInverses HeadhuntingActive SourcingDigitalisierung

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Professionelle Berater f√ľr Ihr Unternehmen.

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Executive Search von F√ľhrungskr√§ften. Personalberatung und Personalvermittlung. Unsere Headhunter unterst√ľtzen Sie bei der Suche und Auswahl von Fach- und F√ľhrungskr√§ften.

Der Erfolg ist kein Besitz, er ist nur gemietet, und die Miete wird jeden Tag fällig.

von Hansi Flick

Executive Search Headhunter ‚Äď Management Consulting ‚Äď Unternehmensberatung

Engagiert. Exzellent. Integer.

HSC Personalmanagement ist seit 1999 Ihr zertifizierter Ansprechpartner f√ľr¬†Executive Search, Personalberatung, Personalvermittlung, Unternehmensnachfolge und Management Consulting. Wir sind bundesweit und regional vor Ort f√ľr unsere Kunden t√§tig. Unser Fokus liegt auf¬†Unter¬≠nehmen¬†und Konzernen sowohl aus technologieorientierten Branchen wie Medizin- und Elektrotechnik, Tech &¬†IT¬†-Industrie, Maschinenbau und Kunststofftechnik als auch Chemie-, Pharma- oder der Automotive-Branche.

Die Berater unserer Personalberatung haben selbst erfolgreich als¬†F√ľhrungs- und Managementkr√§fte¬†in der Industrie und den Branchen gearbeitet. Unser Netzwerk ist Ihr Vorteil. Wir helfen Auftraggebern und Top-Kandidaten, ihr Potenzial voll auszusch√∂pfen. Aufsichtsr√§te, Vorst√§nde und Gesch√§ftsf√ľhrer als auch Fach- und F√ľhrungskr√§fte vertrauen uns. Vertrauen auch Sie unseren¬†Headhunter-Experten!

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Chemie & Kunststoffindustrie

Luft- und Raumfahrt

Energie

Machinebau & Engineering

Warum uns Unternehmen als Personalberatung beauftragen?

‚úĒÔłŹ Der Stelleninhaber ist nicht informiert und darf von dem Vorgang nichts wissen

Sie möchten das der aktuelle Stelleninhaber nicht erfährt, dass bereits ein Nachfolger gesucht wird.

‚úĒÔłŹ Direktansprache erfolgreicher als Anzeigen in den Printmedien und Internet

Ihre Anzeigen in der Tageszeitung oder im Internet haben nicht den gew√ľnschten Erfolg erzielt.

‚úĒÔłŹ Den Wettbewerb schw√§chen mit den Besten der Besten

Sie suchen nach einem Spezialisten oder einer F√ľhrungskraft vom Wettbewerb.

‚úĒÔłŹ Erfolgreiche Stellenbesetzung mit unserem Netzwerk

nationale und internationale Kontakte sind die Basis f√ľr unser erfolgreiches Netzwerk.

‚úĒÔłŹ Diskret einen Nachfolger mit der Direktansprache finden

Sie suchen diskret nach einem Unternehmensnachfolger, Gesch√§ftsf√ľhrer, Vorstand oder Spezialist.

‚úĒÔłŹ Die meisten Mitarbeiter sind latent wechselbereit

Unsere Headhunter bauen zun√§chst Vertrauen √ľber gemeinsame Kontakte auf.

Top-Personal mit Headhunting gewinnen

Executive Search Headhunter

‚ÄúF√ľr unsere Kunden die Besten der Besten finden. Genau das ist unsere Aufgabe.‚ÄĚ

Siegfried Hesker Gesch√§ftsf√ľhrer Leiter Executive Search
Siegfried Hesker
gesch√§ftsf√ľhrender Gesellschafter

Sparen Sie Zeit f√ľr Dinge, die wirklich wichtig sind.

Ihr und unser Netzwerk. Gemeinsam sind wir stark.

F√ľhrungspositionen

Seit 1999 ist die HSC Personalmanagement mit der Marke HSC Personal in Deutschland, √Ėsterreich und der Schweiz Ihr Ansprechpartner. Eine Ausswahl unserer Stellenangebote f√ľr Fach- und F√ľhrungskr√§fte finden Sie auf unserer Jobb√∂rse stellenpiraten.de

Direct Search

Seit mehr als 20 Jahren ist die HSC Personalmanagement eine zertifizierte Personalberatung. Wir sind f√ľr Sie in allen Regionen und Branchen ansprechbar. Berlin, M√ľnchen, Stuttgart, Frankfurt, K√∂ln, Hannover, Hamburg und Berlin.

Recruiting

Personalberatung, Personalvermittlung, Unternehmensberatung und Manage¬≠ment¬≠beratung f√ľr Industrie, Unter¬≠nehmen und Konzerne. Executive Search f√ľr das TOP-Management. Personalberatung f√ľr Fach- und F√ľhrungskr√§fte. M&A-Beratung f√ľr die Unternehmensnachfolge, dem Unternehmensverkauf und dem Unternehmenskauf.

Top-F√ľhrungskr√§fte

Ihr Netzwerk in Kombination mit unserem Netzwerk f√ľhrt Sie erfolgreich zum Wiedereinstieg in den Job. Buchen Sie Ihren pers√∂nlichen Headhunter und beschleunigen Sie so Ihren Bewerbungsprozess.

Vertrauen Sie den Experten im Executive Search

Sie haben noch Fragen? Im aktuellen Headhunter Ranking finden Sie die passenden Antworten.

Unsere Dienstleistungen

Wir bieten unsere Dienstleistungen bei der Suche und Auswahl von Fach- und F√ľhrungskr√§ften an. Unsere erfahrenen Personalberater werden meist von Unternehmen eingesetzt, um passende Mitarbeiter und Talente zu finden.

Executive Search

Wann lohnt es sich einen Headhunter einzusetzen ? Wenn TOP-Manager-Positionen in TOP-Branchen zu besetzen sind, schl√§gt die Stunde von Headhuntern. Personalberater sind dem Begriff nach auch Headhunter und werden von Unternehmen zur Suche nach passgenauen Kandidaten beauftragt. Sie suchen wie sie geeignete Kandidaten f√ľr die offenen Stellen in den TOP-Positionen. Ihre Klientel ist klassischerweise die erste bis dritte F√ľhrungsebene. In Aktion treten sie in der Regel, wenn das beauftragende Unternehmen bei der eigenen Suche mit herk√∂mmlichen Akquise-Methoden nicht erfolgreich ist und das spezielle Netzwerk im verdeckten Arbeitsmarkt gefragt ist. Headhunter verf√ľgen √ľber sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse und haben meist eine einschl√§gige akademische Ausbildung und Weiterbildung, die betriebswirtschaftliches Denken und Handeln mit Personalmanagement verbindet. Oft waren sie auch selbst erfolgreiche Manager und nutzen nun Branchenkenntnisse, fachliches Knowhow und Insiderwissen um mit den Kandidaten Kontakt aufzunehmen. Diese Arbeitsweise der Headhunter wird auch Executive Search genannt.

Personalberatung & Personalvermittlung

Wenn geeignetes Personal an einen Arbeitgeber vermittelt werden soll, dann handelt es sich um eine Personalvermittlung. Der Arbeitgeber hat dabei ein festgelegtes Anforderungsprofil f√ľr das er mit der Hilfe einer Personalberatung nach geeignetem Fach- und F√ľhrungspersonal sucht. Der Personalvermittler (oder auch: Personalberater) oder auch Headhunter nutzt unter anderem sein weitreichendes Netzwerk an geeigneten Kandidaten um passgenaue Kandidaten zu finden. Die Personalvermittlung ist in Deutschland bereits seit 1994 m√∂glich. Die HSC Personalmanagement vermittelt mit Ihren Recruiting-Experten bereits seit 1999 Fach- und F√ľhrunkskr√§fte an ausgew√§hlte Kunden in Deutschland, √Ėsterreich und der Schweiz.

Management Consulting

Die Digitalisierung als Aufgabe im Management Consulting Management Consulting - Managementberatung ist eine Dienstleistung von Beratungsunternehmen, die ihren Kunden hilft, die Effektivit√§t der Strategie, der betrieblichen Prozesse und der Struktur eines Unternehmens zu verbessern. Wir beraten und l√∂sen gerne Ihre komplexen Fragestellungen.. Welche L√∂sungen werden f√ľr die Digitalisierung nachgefragt? Wir sind l√§ngst in einer digitalisierten Welt angekommen. Die Digitalisierung betrifft nicht mehr nur klassische IT-Unternehmen, sondern Unternehmen quer durch s√§mtliche Branchen und Sektoren. Neue oder ver√§nderte Gesch√§ftsmodelle entstehen: Autos werden per App geteilt, Sprachen werden online gelernt und Musik wird gestreamt. Aber auch die Industrie wandelt sich: 3D-Drucker stellen Maschinenteile her, Roboter bauen diese zusammen, und ganze Fabriken sind intelligent miteinander vernetzt.

Trendkategorien

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Wir bauen dauerhafte Beziehungen zwischen Kandidaten & Unternehmen

Eine Definition f√ľr die Personalberatung und Personalvermittlung finden wir in Wikipedia:
‚ÄěEine Personalberatung ber√§t Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Fach- und F√ľhrungskr√§ften. Sie umfasst die Begleitung von Findungsprozessen, die Gestaltung und Durchf√ľhrung von Beurteilungsma√ünahmen, die Personalentwicklung, Verg√ľtungsberatung, das Personalmarketing, die Betreuung in der Organisations(-entwicklung) sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit.‚Äú
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Unser Expertenteam

bla bla.

Haupt-Text

Was macht den Executive Search Headhunter aus?

Ihre Netzwerke und ihre Datenbanken sind ihr Kapital, doch sie bringen weit mehr ein in den Auswahlprozess des bestgeeigneten Kandidaten. Unternehmen beauftragen sie auch, weil sie bei der Mitarbeiterauswahl objektiver sein können und Firmen damit Fehlentscheidungen vermeiden. Diskretion ist ein weiteres Merkmal des Headhunters, denn diese wird auf beiden Seiten gebraucht: Unternehmen möchten ihre Kandidatensuche nicht beim Wettbewerber bekannt machen und interessierte Kandidaten nicht ihre eventuelle Wechselbereitschaft.

Was bedeutet Executive Search f√ľr Fach- und F√ľhrungskr√§fte?

Executive Search Headhunter, als Methode auch Direkt Ansprache genannt, hat sich seit vielen Jahren als effektivste M√∂glichkeit f√ľr die Suche nach TOP-Kandidaten bewiesen.‚Äč

Haupt-Text

Wo hilft Personalvermittlung und Personalberatung den Unternehmen? Personalvermittlung und Personalberatung ‚Äď Fach- und F√ľhrungskr√§fte sind in der Personalvermittlung eine st√§ndige Herausforderung f√ľr die Suche mit einer Personalberatung. Es gibt kaum eine Branche in der nicht ein Mangel an Personal zu finden ist. Nehmen wir zum Beispiel die Tech & IT-Branche. Seit vielen Jahren vermitteln wir als Personalberatung erfolgreich SAP-Fachkr√§fte an unsere Kunden. Unsere IT Headhunter kennen den Kandidaten-Markt ganz genau. Aber warum ist gerade die HSC Personalmanagement als IT Personalberatung so erfolgreich bei der Besetzung der offenen Stellen? In der Vergangenheit war die Pr√§senz auf Fachmessen, wie zum Beispiel auf der Cebit in Hannover, eine gute M√∂glichkeit um passgenaue Kandidaten anzusprechen. Auch ist die Direktansprache der Kandidaten weiterhin ein wichtiger Erfolgsfaktor f√ľr unser Haus. Wir pflegen aktuell enge Partnerschaften zu den Influencern der IT Branche. So z√§hlt die Computerwoche auf unsere Erfahrung im Bereich Job- und Karriere. Zuk√ľnftig z√§hlen wir auch auf Innovationen in allen Branchen.

Haupt-Text

Welche Fragen stellen sich f√ľr die Unternehmensnachfolge im Mittelstand? Im deutschen Mittelstand wird es in den n√§chsten Jahren eine hohe Zahl an Unternehmensnachfolgen geben. In Zeiten des digitalen Wandels m√ľssen die neuen Firmenlenker vermehrt hinterfragen, wie zukunftsorientiert und wettbewerbsstark ihr Unternehmen aufgestellt ist. So gilt es beispielsweise herauszufinden, ob und wie sich die Herausforderungen der voranschreitenden Digitalisierung meistern lassen. Die gute Nachricht: Jede Unternehmensnachfolge ist zugleich ein Neuanfang, und damit auch eine gute Gelegenheit f√ľr eine digitale Bestandsaufnahme, bei der Abteilungen, Gesch√§ftsmodelle und Prozesse auf ihre Effizienz gepr√ľft werden. Idealerweise ergibt sich aus dieser Inventur eine Digitalisierungsinitiative, um Abl√§ufe effizienter zu machen, Mitarbeiter zu unterst√ľtzen und Kosten zu sparen. Aber ein Faktor ist wichtig: Ohne das Unternehmen in die Digitalisierung gef√ľhrt zu haben, l√§sst sich ein Unternehmensverkauf zuk√ľnftig immer schwieriger realisieren.
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