Headhunter: La verdad sobre trabajar con consultores de RRHH (guía detallada)

Headhunter: La verdad sobre trabajar con consultores de RRHH (guía detallada)

Headhunter: La verdad sobre trabajar con consultores de RRHH (guía detallada)

¿Le gustaría trabajar con un cazatalentos / hrconsultant / reclutador? Búsqueda Ejecutiva – Junta de Supervisión “The Kingmakers” – Junta Directiva – Director Gerente find..

¿Qué hace un cazatalentos?

Definición:

“Un headhunter se dirige a los ejecutivos en nombre de una empresa con el fin de persuadirlos a cambiar al cliente. Para la asignación, recibe una comisión sobre el salario objetivo anual del gerente negociado con el fin de cubrir sus costos.”

A continuación, hemos dividido esta guía detallada en línea en diferentes partes para que pueda llegar a la sección donde más ayuda necesita.

A continuación encontrará un desglose de nuestra visión general y evaluación de los servicios:

  1. Introducción a la búsqueda / trabajo con headhunters / reclutadores
  2. ¿Qué es headhunting y qué hace un cazatalentos?
  3. Introducción a la búsqueda / trabajo con headhunters / reclutadores
  4. Definición y diferencia entre headhunters, reclutadores y reclutadores
  5. Headhunter – Definición, Tareas, Compensación, Tendencias
  6. ¿Cómo consiguen los headhunters sus clientes?
  7. ¿Cómo se paga a los cazatalentos?
  8. ¿Para quién trabaja un cazatalentos?
  9. ¿Qué significa cuando dicen que has guardado tu RESUME?
  10. ¿Qué buscan en los buscadores de empleo?
  11. Conceptos básicos de trabajar con headhunters / reclutadores
  12. ¿Cazatalentos y consultoría de RRHH? ¿Qué es esto y qué se supone que debo hacer con él?
  13. ¿Qué es y cómo se define? Cazatalentos
  14. Headhunter: Trabajo de guardia de la consultora de RRHH
  15. Consultoría de personal y headhunters para ejecutivos
  16. Encuentra headhunter en Wiki..
  17. Averigua el salario de un cazatalentos.
  18. El gran Headhunter Ranking Alemania como una visión general
  19. El costo de un cazatalentos
  20. ¿Qué hace exactamente un cazatalentos?
  21. Encuentra headhunters para la búsqueda ..
  22. Headhunter en Alemania, Austria y Suiza…
  23. ¿Cómo funcionan realmente los headhunters?
  24. Los mejores consultores de RRHH de Alemania en el Ranking Heradhunter
  25. Cómo encontrar a alguien que mejor se adapte a ti
  26. Para realizar una verificación de antecedentes para los cazatalentos
  27. Qué tener cuidado…
  28. Trabajar mejor con headhunters
  29. Conclusión para encontrar y trabajar con headhunters y reclutadores

Siempre debe estar abierto a nuevas oportunidades para encontrar su próximo puesto profesional.

Ya sea un nuevo contacto de red o una revisión de su CV o un regreso al sistema educativo. Usted debe buscar constantemente una nueva herramienta que no sólo le hace más eficaz en la búsqueda de un trabajo, sino que también le hace deseable como un candidae en este mercado laboral altamente competitivo.

Visión general del mercado de Headhunter y consultoría de RRHH

 national weltweit
Umsatz2,4 Milliarden Dollar17 Milliarden Dollar
Anzahl der Personalberatungen2.00018.000
Besetzte Positionen75.000600.000
Anzahl der beschäftigten Personalberater7.80063.000

Encontrar un noveno lugar de trabajo para usted …

Y si miras de una oportunidad a la siguiente, tu interés puede eventualmente basarse en la idea de conseguir que otra persona te ayude a encontrar un nuevo trabajo. Alguien que está más familiarizado con el mercado laboral e idealmente tiene acceso de información privilegiada a las empresas de contratación y gerentes. En resumen, en algún momento podría considerar trabajar con un cazatalentos para encontrar un nuevo trabajo.

Por supuesto, surgen las preguntas, especialmente si nunca has trabajado con un cazatalentos antes.

Entonces, ¿dónde puedes encontrar un Top Headhunter?

Consultor de Headhunter Hr Alemania
¿Qué hace un cazatalentos? Consejos + trucos para elegir un hrservice….

Si encuentras un cazatalentos, ¿cómo sabes si es bueno? ¿Y cuál es la probabilidad de que el cazatalentos esté buscando un nuevo trabajo para ti?

De hecho, la idea de presentar información personal a un extraño con la esperanza de que usted encontrará una nueva posición puede ser muy extraño e incluso desalentador para algunas personas.

Headhunters en Alemania, Austria y Suiza

1. Introducción: Cómo esta guía

la búsqueda de un nuevo trabajo se puede hacer utilizando un tercero, por ejemplo. Por ejemplo, un reclutador o cazatalentos, tiene mucho potencial y es una posibilidad que definitivamente debe explorar. Es decir, siempre y cuando entiendas cómo funcionan estas personas en el mundo del trabajo y qué expectativas puedes tener.

¿Por qué entonces no comenzamos nuestra discusión sobre los cazatalentos explicando primero quién es exactamente un cazatalentos, qué está haciendo y cómo un cazatalentos se compara con el papel de un reclutador.

¿Cuál es la diferencia entre un cazatalentos, un reclutador y un originador?

Antes de hablar de encontrar y trabajar con un headhunter, tenemos que tener claro quién es exactamente esa persona y qué papel desempeña en el panorama más amplio del mundo del trabajo.

2. ¿Qué es headhunting y qué hace un cazatalentos?

Headhunter Vs. Reclutadores..

TOP Ten Headhunter Alemania
TOP Ten Headhunter en Alemania….

También se debe hacer una distinción entre un cazatalentos y un reclutador, dos roles que a menudo se confunden con el mismo. Entonc

es, ¿qué es un cazatalentos y qué hacen?

La definición habitual es que un headhunter es una persona que trabaja como contratista independiente y es contratado por una empresa para encontrar un candidato adecuado para un puesto particular en esa empresa. A diferencia de otros miembros del mundo del trabajo, un headhunter juega un papel activo en la búsqueda de candidatos. Esto significa que los headhunters no tienen que esperar a que los buscadores de empleo y otros candidatos potenciales se presenten, pero usan recursos de redes como LinkedIn, Xing, Facebook y ferias de empleo para ponerse en contacto con candidatos potenciales para los puestos que representan.

Tradicionalmente, un headhunter sólo participa en la fase inicial del proceso de contratación. Es decir, una vez que un cazatalentos ha encontrado un candidato que es adecuado para la posición abierta de su cliente, un headhunter sólo introducirá al candidato a la compañía de personal y posiblemente planear una entrevista inicial.

Todos los siguientes pasos de contratación, tales como negociaciones salariales, segundas entrevistas, etc., no incluyen necesariamente el headhunter. Es increíblemente importante entender cómo trabaja un headhunter con su cliente, de ahí la compañía de recursos humanos que representa. Además, puedes entender mejor dónde está la motivación del cazatalentos para encontrar un nuevo trabajo para ti, que también es extremadamente importante.

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Contratación como servicio

3. ¿Quiénes son los reclutadores?

Así que si ahora sabemos un poco más acerca de quiénes son los cazatalentos y lo que están haciendo, ¿quiénes son reclutadores? ¿Y cómo funcionan en comparación en el mundo del trabajo?

Bueno, la distinción común entre los cazatalentos y los reclutadores es que mientras que los cazatalentos actúan como contratistas independientes para la empresa, los reclutadores suelen ser parte de la propia empresa – más específicamente, por lo general son parte del departamento de recursos humanos de la empresa.

Búsqueda ejecutiva en TOP Management

in % bezogen auf alle StellenTOP-ManagementMittleres ManagementFachkräfte 
Mittelstand303553
Groß-Unternehmen253242


Esta distinción es muy importante.

Si una persona trabaja en la Comisión, por lo tanto, un cazatalentos, y otra persona en el salario directo de la empresa, de ahí el reclutador, esto es una gran diferencia en el funcionamiento de cada persona en sus respectivas funciones y también marca una diferencia en su orden de prioridades y en el tipo de presión a la que están sometidos. Hay reclutadores que están buscando activamente candidatos para su empresa. En general, los reclutadores son más pasivos en la búsqueda de candidatos que los cazatalentos cuando son empleados de la empresa. Sin embargo, tan pronto como un agente profesional encuentra un candidato (o candidato) que quiere entrevistar con su empresa, el reclutador está mucho más involucrado en el proceso de entrevista y contratación que sus colegas de cazatalentos. Por lo general, están involucrados de alguna forma desde la primera entrevista hasta la primera jornada laboral del solicitante, si el solicitante tiene la suerte de ser reclutado.

Consultor de Headhunter Hr Alemania
¿Qué hace un cazatalentos? Consejos + trucos para elegir un hrservice….

4º. ¿Quiénes son los de origen? ¿Cómo funciona una consultoría de reclutamiento?

Bien, ahora que entiendes quiénes son los reclutadores y los headhunters y cómo trabajan en el mundo de la contratación, ¿quién en el mundo son entonces sourcer?

Los originadores son personas que son encargadas exclusivamente por las empresas para localizar o “adquirir” a ciertas personas. Como grupo, las empresas de abastecimiento juegan un papel mucho más pequeño en el mundo de reclutamiento y headhunting, y por lo general las personas encargadas de buscar son sólo ejecutivos de altos ingresos muy buscados.

5. ¿Cómo consiguen los headhunters a sus clientes en primer lugar?

En una reunión con un cazatalentos, el cazatalentos le pide a usted, el buscador de empleo, una descripción detallada de cosas como su carrera, su educación, sus intereses y mucho más.

¿Por qué esto? Porque los headhunters necesitan esta información de usted para ver si usted es adecuado para cualquiera de las posiciones que representan actualmente. Pero si revelas toda esta información de tu lado, no hace falta decir que quieres una especie de contra-movimiento. Por supuesto, a cambio te gustaría aprender un poco más sobre el cazatalentos. Mientras te sientas con un cazatalentos por primera vez, las preguntas generales sobre el negocio de los headhunting pueden estar dando vueltas en tu cabeza.

Preguntas como, ¿cómo funciona un headhunter para establecer una relación de trabajo con su lista de clientes? ¿O cómo la mayoría de los cazatalentos terminan primero en el área de headhunting? ¿Y cómo sé si el cazatalentos que conozco realmente tiene una relación de trabajo con los clientes que quiere conocerme?

Todas estas son preguntas muy buenas, y si conoces las respuestas a algunas o todas las preguntas, seguro que ganarás más confianza si consideras usar un tercero para encontrar un nuevo puesto.

Entonces, ¿por qué no vemos si podemos obtener respuestas?

En primer lugar, debe saber lo siguiente: Los Headhunters no son grupos de profesionales con historiales educativos idénticos y métodos idénticos por los que construyen sus relaciones con los clientes. Como grupo profesional, son increíblemente diversos en términos de su experiencia personal y profesional.
Una de las razones por las que la profesión de headhunter tiene una formación tan diferente entre sus miembros es que no hay una escuela tradicional de headhunting. Del mismo modo, no hay certificados de headhunting que los headhunters puedan ganar, y no hay escuelas comerciales de headhunting. En lugar de aprender la profesión a través de un título académico en una universidad o universidad, los headhunters adquieren las habilidades, la experiencia y los contactos con los clientes necesarios para convertirse en headhunters trabajando exclusivamente en la profesión real de headhunting.

Pero, ¿cómo entran primero en el negocio?

Bueno, resulta que también varía. Por ejemplo, muchos headhunters comienzan sus carreras como profesionales de recursos humanos y luego construyen su propio negocio de headhunting después de adquirir las habilidades necesarias y los contactos con los clientes. Otros headhunters comienzan en headhunters en posiciones de nivel de entrada y poco a poco se abren camino. Otros entran en el negocio simplemente conociendo suficientes contactos de clientes para abrir la tienda. A

sí que la forma en que los headhunters entran en la profesión de headhunting es muy diferente. Sin embargo, esto no debe desviarse de una regla básica del negocio de headhunting – que la reputación de un cazatalentos en el mundo del trabajo, y en particular su reputación y relación con sus clientes, tienen un impacto dramático en la capacidad de ponerlo en una nueva posición. Como la mayoría de las cosas en la vida, hay gente buena y hay personas cuya brújula moral y motivación son un poco más sospechosas.

Lo mismo se aplica a los cazatalentos.

Hay buenos cazadores de cabezas y hay cazatalentos que son menos confiables y que no consideran sus intereses como buscadores de empleo.

Entonces, ¿qué le conviene a un cazatalentos en este último grupo?

Bueno, este es un tema que se discutirá con más detalle en una sección posterior del artículo, pero en parte tiene que ver con la calidad de la relación del headhunter con sus clientes. Es importante saber que hay algunos headhunters y reclutadores independientes que hacen casi todo para conseguir un candidato en una empresa y ganar esa comisión, incluso si eso significa sedentaridad y sedentiva deshonesta o mal juicio. Estos son headhunters que pueden transmitir su currículum a clientes con los que no están relacionados. Estos son cazatalentos que ciertamente tienen una mala reputación no sólo en el mundo de la caza de cabeza, sino también en su industria de representación elegida.

Y tienes que encontrar y evitar este tipo de cazatalentos como buscador de empleo. Porque su mala reputación distorsiona tu reputación como demandante de empleo.

6. ¿Cómo se paga a los cazatalentos y para quién trabajan?

En primer lugar, queremos aclarar este posible malentendido inmediatamente: “Los cazadores de cabezas no funcionan para usted, los buscadores de empleo. Usted no es de ninguna manera consejeros profesionales, darles forma o darle forma, y su deseo y deseo de encontrar un nuevo puesto no está en la parte superior de su lista. Esto puede sonar duro y puede drenar mensajes. Pero sin duda, es importante que tú, como demandante de empleo, sepas quién está empezando a pensar en trabajar con un cazatalentos.

Headhunter Hr consultor Munich
Visión general de los cazatalentos más importantes para Múnich….

7. Entonces, ¿para quién trabajan los cazatalentos?

En pocas palabras, los headhunters no funcionan para nadie más que para sus clientes. Como se explicó anteriormente, esta es la empresa que quiere llenar uno o más de sus puestos.

El acuerdo entre el headhunter y la empresa consultora se ve algo así: La empresa contrata a un headhunter para encontrar un candidato adecuado para su posición abierta (o posiciones), y en un acuerdo tradicional entre el headhunter y la empresa consultora sólo se paga el headhunter si el headhunter encuentra un candidato adecuado para esa empresa y media con éxito.

Como demandante de empleo, es de su interés entender este acuerdo y sus implicaciones. Suena obstinado e insensible, pero tienes que entender que tú, como buscador de empleo y candidato potencial de colocación, eres una mercancía a los ojos del cazatalentos. Si el headhunter cree que eres un posible partido con el cliente que representa, eres el foco de su atención mientras trata de prepararte para la entrevista con su cliente. Y sigues siendo un foco de atención mientras él te vea como un candidato adecuado para al menos uno de los clientes que representan.

¿Necesita ayuda para encontrar un reclutador? Aquí hay algunas sugerencias para ayudarle a encontrar y trabajar con un reclutador y headhunter que se adapte a usted.

Si, por el contrario, el headhunter no considera que usted es uno de sus clientes, usted ya no es un medio viable por el cual puede ganar una comisión. Por difícil que suene, te bajas del radar del cazatalentos muy rápidamente, y la probabilidad de escuchar de ellos de nuevo es muy baja.

Sí, es difícil, pero como dicen, esa es la naturaleza del animal y esa es la naturaleza del mundo de la cabeza. Pero después de escuchar todo esto, es posible que todavía se pregunte acerca de una cosa: la cantidad del euro. ¿Cuánto ganan los reclutadores por pasantía?

¿Se paga a los reclutadores por entrevista? La verdad es que no. Los reclutadores solo se pagan si la colocación es exitosa. La cantidad pagada depende del headhunter y la empresa de contratación y del tipo de acuerdo que tienen entre sí.

Hay, por ejemplo, los llamados reclutadores que ocupan puestos de primer nivel altamente especializados y reciben una remuneración a tanto al ritmo por atraer a un cierto número de candidatos calificados. También hay headhunters y reclutadores que celebran contratos a corto plazo con sus clientes y son pagados por un modelo separado.

¿Cuánto ganan los reclutadores? ¿Cuál es un salario típico para los cazatalentos?

La cantidad que gana un reclutador por práctica depende de la colocación exitosa de un solicitante en la empresa de reclutamiento. El promedio de la industria en este acuerdo es que estos headhunters se pagan entre el 20% y el 28% del primer salario anual total del candidato.

En algunos casos, sin embargo, los cazatalentos se pueden pagar mucho más alto. Por ejemplo, si el cazatalentos encuentra a una persona ocupando una posición de nicho muy específica, una comisión de hasta el 50% del primer salario anual del candidato es típica.

… La media de la industria en este acuerdo es que los headhunters se pagan entre el 120% y el 28% del primer salario anual total del solicitante.

Supongamos que un headhunter encuentra con éxito un candidato y lo comunica a uno de sus clientes. ¿Qué sucede si resulta que el candidato no coincide con éxito con la empresa a cargo? Así que ser un cazatalentos puede ser bastante lucrativo, y esa es sin duda una de las razones por las que pueden ser agresivos en la búsqueda de candidatos.

¿Qué sucede si el candidato deja la empresa que el headhunter ha puesto a su disposición en una semana o un mes? ¿El cazatalentos seguirá recibiendo la cuota?

Esa es una buena pregunta.

Como regla general, hay acuerdos entre el headhunter y la empresa que representan que protegen a la empresa de estos escenarios no demasiado inusuales. Por ejemplo, la Compañía puede instruir que el candidato colocado debe estar con su personal durante al menos 3 a 6 meses antes de que el cazatalentos pueda recibir su comisión ganada.

Headhunter Hr Consultant Stuttgart
Visión general de los cazatalentos más importantes para Stuttgart….

8. Si los cazatalentos dicen que guardan tu currículum, ¿qué significa eso?

Ahora tienes una mejor comprensión de lo competitivo e incluso poco comprensivo que puede ser el mundo de la caza de cabezas. Con este entendimiento, esperemos que ahora sepa que los headhunters operan en un mercado altamente competitivo y se les paga sólo sobre una base de comisiones. Su enfoque siempre estará en los candidatos que pueden hacer dinero. Pero los cazatalentos son humanos y la mayoría de ellos conocen lo que está en juego en trabajar con sus candidatos.

Así que si el headhunter ya no te ve como apto para una de las empresas que representa – ya sea porque has hecho una entrevista con una de sus empresas y no funcionó o por alguna otra razón – muchos headhunters lo harán decir que te representan a ti y a tu currículum para futuras posiciones o futuros clientes que representan , manténgalo vigilado.

Pero, ¿qué significa eso exactamente? ¿Y sus palabras son verdaderas?

Desafortunadamente, en la mayoría de los casos, la respuesta a esta última pregunta es no. Si no estás muy relacionado con el cazatalentos, la promesa de vigilar las posiciones futuras es realmente sólo una técnica que mitiga el golpe. Estas son algunas estadísticas aleccionadoras que te dan una idea de lo que está pasando entre bastidores cuando estás trabajando con un headhunter: Si quieres llenar un puesto en una empresa, un headhunter generalmente considera 10 solicitantes.

De estos 10 candidatos, el headhunter selecciona 3 para enviarlos a una entrevista con la empresa de alquiler. Por supuesto, de estos 3, sólo 1 candidato se selecciona para el trabajo en la mayoría de los escenarios. Dado que los headhunters suelen enviar a más de un candidato a una posición abierta para una entrevista, su probabilidad promedio de ser contratado para ese puesto es de sólo 25% a 33%. Estas son estadísticas reales que usted, como solicitante de empleo, debe considerar para satisfacer sus expectativas. Como puedes ver, los headhunters tienen muchos solicitantes que no pueden ayudar. Además, es parte de su tarea conocer constantemente a nuevos candidatos.

Por esta razón, el headhunter puede mantener su CURRÍCULUM en su lista de directorios.

Sin embargo, hay una probabilidad muy escasa de que regresen en una fecha posterior y busquen en esta lista de contactos, o la probabilidad de que recuerden su CV en los cientos de CV y solicitantes de empleo que encuentran.

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    Personal Ansprechpartner bei HSC Personalmanagement

9. ¿Qué buscan los cazatalentos?

Como se mencionó anteriormente, los cazatalentos se reúnen semanalmente e incluso a diario y son abordados por muchos candidatos potenciales. La mayoría de estos candidatos no están representados por los headhunters porque no tienen el tiempo que necesitan, o porque los candidatos no tienen las habilidades que corresponden a los puestos que los headhunters están buscando actualmente. Con todo, por lo general no es tan fácil llamar a un cazatalentos o enviarle un correo electrónico preguntándole si puede darle un trabajo.

¿Cómo puedes atraer la atención de un cazatalentos? ¿Cómo los haces no sólo dispuestos, sino ansiosos por representarte? ¿Y qué perfiles y habilidades buscan los headhunters en general?

Tratemos ahora de responder a algunas de estas preguntas muy críticas. Pero antes de hacer esto, tenemos que mirar un poco más de cerca cómo funcionan los headhunters y su organización como grupo profesional. Aquí hay algo que debes saber: ¿Cuántas profesiones hoy en día, los headhunters operan de una manera muy específica. Esto significa que es un grupo de personas muy específico de la industria.

Headhunter Hr Consultant Frankfurt
Heradhunter y consultoría de RRHH para Fráncfort del Meno….

Hay headhunters de TI. hay jefes de abogados; Hay headhunters de la industria del entretenimiento. Y todos estos headhunters representan sólo puestos de trabajo en sus respectivas industrias, y por supuesto todos estos headhunters sólo están abiertos a conocer candidatos con habilidades y experiencia en esas industrias. De hecho, algunos headhunters se definen en su presentación para limitarse a representar subconjuntos dentro de una industria en particular. Por ejemplo, algunos headhunters de TI se limitan a solo . Trabajos de programador de NET o solo trabajos de desarrollo JAVA.

Necesitas que te instruan qué tipo de nuevo trabajo estás buscando, y si eres capaz de reunirte con un cazatalentos, necesitas decirle esa dirección.

¿Qué significa esto para ti como demandante de empleo?

Esto significa que es crucial para usted aclarar su “historia” al tratar de atraer la atención de un cazatalentos. Más en pocas palabras: No se puede acercar a un cazatalentos con la actitud de “Estoy abierto a cualquier tipo de trabajo”. Debe ser informado de qué nuevo trabajo está buscando, y si puede reunirse con un cazatalentos, debe proporcionarle esta instrucción.

El mensaje de su dirección comienza con su CV. De hecho, es muy probable que su RESUME sea el primero en atraer la atención de un cazatalentos. Como veremos más adelante en este artículo, los headhunters están haciendo gran parte de sus actividades de headhunting mediante la navegación por currículums publicados en línea por empresas como Twitter, BranchOut, y lo más importante, LinkedIn. Esto significa que su currículum puede ser lo primero que el headhunter vea sobre usted. Y su calidad puede ser el único factor en el que se basa el cazatalentos para decidir si vale la pena trabajar con usted.

Por lo tanto, es extremadamente importante que su CV comunique el enfoque y la dirección. Además, es increíblemente importante que su CV se centre en una industria específica, tanto en términos de su experiencia profesional anterior y lo que está buscando en su próximo paso profesional.

Por lo tanto, una orientación específica de la industria y su enfoque como solicitante de empleo es el mejor requisito previo para atraer la atención de un headhunter.

Pero, ¿qué más buscan los cazatalentos?

A principios de este año, Business Insider preguntó a los cazatalentos y reclutadores más poderosos del país. Y muchos de estos headhunters respondieron con una respuesta común. La respuesta fue: no fueron los candidatos conspicuos con medios sofisticados para atraer la atención del cazatalentos, los candidatos más exitosos. Más bien, fueron los candidatos los que fueron capaces de fijar los “fundamentales” los que más convencieron a los headhunters, y los candidatos que más a menudo fueron introducidos por los headhunters a las empresas de contratación.

Es bueno saberlo.

Pero, ¿qué son exactamente estos “básicos”?

Ahora, como veremos, los “básicos” tienen mucho en común con los conceptos básicos de las buenas habilidades de entrevista, algo sobre lo que los solicitantes de empleo ya deberían tener uno o dos conocimientos.

Fundamentos y aplicación de Headhunter

10. Conceptos básicos de trabajar con un cazatalentos o reclutador

A continuación se presenta una breve descripción de estos “básicos” muy estimados descritos por los headhunters en el artículo de Business Insider. Recuerde – como un buscador de empleo que está considerando organizar una reunión con un cazatalentos, estas no son sólo sugerencias, sino también la base para trabajar con un cazatalentos o reclutador:

10,1. Trate su reunión profesionalmente con el cazatalentos

Pero no cometas el error que han cometido tantos otros candidatos en el pasado cuando se encontraron con un cazatalentos.

¿Qué es este error?


Es el error tratar su reunión con el cazatalentos demasiado casualmente. Aquí está la cosa – sólo porque se reúna con un cazatalentos en lugar de la verdadera jefa de personal, eso no significa que esta reunión es de alguna manera menos importante. Así que trátalo como cualquier otra entrevista. parecen bien mantenidos; y venir a la reunión con una sonrisa, una actitud comprensiva y un apretón de manos firme. Incluso si estás sentado con el headhunter sobre el café en un vecindario de Starbucks, trátalo con el significado que se merece. Imagínese así – en una conversación con el cazatalentos, él o ella quiere ver si usted es capaz de familiarizarse con su cliente en términos de apariencia y calificaciones. Haga una mala primera impresión, e incluso si sus habilidades y experiencia se ajustan bien a su posición, este headhunter puede no querer arriesgarse a presentarle a su cliente. Es decir, no es una primera entrevista.


Lo que significa que no hay trabajo.

10,2. Prepárese para articular su “historia” cuidadosamente y organizada

Siguiendo el punto anterior y siguiendo la orientación y orientación de un solicitante de empleo, es importante que aparezca con éxito en su reunión con el cazatalentos que está dispuesto a contar su “historia” cuidadosamente y organizada. Como la mayoría

de las relaciones, trabajar con un cazatalentos es una calle de un solo sentido.
El procedimiento tradicional es llamar al cazatalentos. Este último primero comprueba en el teléfono si usted tiene alguna posibilidad de una conversación abierta. Para que ellos te representen eficazmente y sepan si realmente estás a la la mejor de las posiciones para las que han sido contratados, los headhunters necesitan obtener una comprensión real de tu experiencia y habilidades en la industria que eli

jas. Para conectar realmente con el cazatalentos, usted debe estar dispuesto a proporcionar un resumen completo de su experiencia laboral y cualificaciones de una manera comprensiva. Un buen contacto con el headhunter es especialmente importante para los gerentes. A menudo un buen headhunter acompaña al candidato a lo largo de su vida profesional y así permite posibilidades alternativas una y otra vez. Esto puede ser dentro de la empresa, en el sentido de que el gerente quiere desarrollar o también a

través de ofertas externas. Allí encontrará las definiciones correspondientes en la literatura especializada, pero no hay consultas de personal o Cazatalentos.

Bio + Industria Química Biotecnología, Industria Química, Farmacéutica
eso Digitalización, Tecnología de la Menta, Telecomunicaciones
Finanzas Banca, Seguros, Finanzas, Servicios Financieros
Servicio de Salud Cuidado de la salud, Tecnología Médica, Cuidado, Medicina
Energía Energías renovables, suministro de energía, industria energética
Ingeniería Ingeniería mecánica, ingeniería, ingeniería de plantas
Automotriz Automotriz, proveedor automotriz, industria automotriz
Industria Electrónica Electrodomésticos, ingeniería eléctrica
Logística/Retail Transporte, Logística, Comercio, Ropa Textil
10.3. Póngase en contacto con el cazatalentos y trabaje para construir una relación con ellos

Para todos los candidatos que se encuentran con los headhunters regularmente, la aparición de un candidato que no sólo se preocupa por su propia carrera, sino también por establecer una relación real con el headhunter es sorprendente. Sin embargo, como vista previa, puede utilizar información de fondo sobre el headhunter para demostrar que está comprometido y preocupado por la calidad de su relac

ión con el cazatalentos. Cuando te sientas con tu cazatalentos o reclutador, no solo deberías estar preparado para articular tu historia, sino que también es muy útil si puedes aportar algún conocimiento sobre los antecedentes del cazatalentos. Si puede encontrar información como la experiencia laboral del cazatalentos, cómo es la lista de clientes y cuánto tiempo estuvo en el trabajo antes de su reunión, y compartir ese conocimiento de alguna forma durante la reunión, será un largo camino para demostrar que está buscando una relación real con el cazatalentos. Piense también en el aspecto a largo plazo de encontrar una nueva oportunidad profesional.

Los clientes pueden ser muy malhumorado y a veces las posiciones que el headhunter quería poner en una fila caen.

Sea paciente con el cazatalentos y recuerde que vincular a un candidato a un anuncio de empleo por lo general no sucede de la noche a la mañana. Después de la primera reunión con el cazatalentos, asegúrate de consultar con él o ella regularmente. Si el headhunter dice que quieren conectarte con una empresa específica, asegúrate de registrar esta opción.


Consultor de reclutamiento Munich
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undécimo. ¿Cómo puedo encontrar un cazatalentos que más me convenga?

Bien, ahora tienes una mejor comprensión de cómo prepararte y actuar cuando te encuentras con un cazatalentos. Sin embargo, saber comportarse con un cazatalentos en una reunión requiere que sepas cómo encontrar un headhunter.

Por ejemplo, para la industria de TI:

¿Los propios consultores de RRHH provienen de la industria de TI? Es importante para la colocación de ejecutivos que el consultor de RRHH hable el “idioma” de los candidatos. Por lo tanto, el consultor de RRHH de la tecnología de la información (también STEM). Hemos compilado una interesante comparación con el tema “Satisfacción del cliente” en el Ranking Headhunter. La plataforma de evaluación kununu se utilizó para evaluar la satisfacción del cliente de los empleados y los candidatos y Comparar solicitantes. Y no hay duda de eso – encontrar un cazatalentos adecuado es una habilidad en sí mismo. Pero consótate a ti mismo: hay recursos y medidas para ayudarte a mejorar tus posibilidades.

¿Por qué no vamos a mirar algunos de ellos ahora?

En primer lugar, algunas buenas noticias: Si eres uno de los candidatos que están trabajando actualmente, y aún mejor si estás en línea con una cuenta y un currículum en un sitio web como LinkedIn, hay una buena posibilidad de que ya estés en el radar de un headhunter. Y si usted resulta ser uno de estos candidatos y es contactado al azar por un cazatalentos, sin duda tiene una posición mucho más ventajosa que aquellos que necesitan atraer la atención de un cazatalentos. Pero incluso si usted no es uno de esos candidatos, e incluso si usted no está trabajando, hay recursos que puede señalar y los pasos que puede tomar para encontrar un cazatalentos que sea adecuado para usted. Pero primero volvamos a la primera calidad de los solicitantes de empleo que los cazatalentos están constantemente buscando- es decir, nos centramos en una industria y dirección en particular. Resulta que la concentración y la orientación como buscador de empleo no sólo mejoran su primera impresión del headhunter exponencialmente, sino que también representan un primer paso en la búsqueda de un headhunter. Como recordarán, los headhunters se dividen por industria como un grupo profesional. Por esta razón, puede restringir la búsqueda de un headhunter basado en los headhunters que están activos en la industria que seleccione.

Headhunter y consultoría de RRHH Visión general del mercado de las industrias y su cambio

Veränderung in Prozent 
Gesundheitswesen+ 72
eCommerce+ 63
Internet/Software/Home-Office+ 51
Medien / Streamingdienste+ 44
Schiffbau- 33
Freizeit und Tourismus- 62
Luft- und Raumfahrt- 73
Automotive- 74
Maschinenbau- 68

Recursos de Headhunter para ayudarle a encontrar uno con el que trabajar

¿Dónde vas a encontrar a estos cazatalentos? ¿Hay directorios ofrecidos públicamente? Y si es así, ¿dónde se pueden encontrar estos directorios? ¿Hay directorios ofrecidos públicamente? Y si es así, ¿dónde se pueden encontrar estos directorios? ¿También valen la pena el dinero para las bases de datos pagadas?

Bueno, te alegrará saber que hay muchos directorios publicados públicamente de headhunters y reclutadores a los que puedes acceder fácilmente, a veces gratis, otras veces por una tarifa. Es de su interés realizar una búsqueda de Google para ver si hay directorios de headhunter específicos de su industria.

el 12. ¿Por qué quieres investigar reclutadores y headhunters antes de conectarte?

Si has encontrado un headhunter que se adapte a tu industria y habilidades, entonces este es un gran trabajo. Pero ahora se debe dar un segundo paso igualmente importante, a saber, investigar tanta información como sea posible sobre este cazatalentos antes de ponerse en contacto con él.

2 razones para buscar cazatalentos antes de trabajar con ellos

En primer lugar, su tiempo y energía como solicitante de empleo son preciosos, y algunas investigaciones de fondo sobre el cazatalentos antes de recurrir a él podrían ayudarle a preservar estos dos activos importantes. Después de una breve búsqueda, usted puede encontrar que no es de su interés para reunirse con este cazatalentos. Usted puede encontrar que el cazatalentos tiene muy poca experiencia o se centra en una industria diferente de lo que pensaba originalmente.

Para ser claros, tratar de organizar una reunión con un cazatalentos puede tomar tiempo y energía, e incluso ser una distracción temporal de su búsqueda de empleo principal. Por lo tanto, toda la energía y el tiempo que habría pasado tratando de organizar una reunión con el cazatalentos se salvaría con un poco de investigación desde el principio. Sin embargo, hay otras dos razones por las que la investigación es útil para usted: En primer lugar, como explicaremos más adelante en este artículo, hay cazadores de cabeza desagradables que no tienen su mejor interés. Y si actualizas un cazatalentos antes de ponerte en contacto con el, puedes ver estos malos cazatalentos antes de que sea demasiado tarde.

Executive Search Headhunter
¿Dónde encontrar el cazatalentos para Alemania ?….

En segundo lugar, si usted sabe un poco sobre el cazatalentos – sobre sus antecedentes, sus intereses profesionales, incluso sobre algunos de los clientes que él o ella ha representado en el pasado – puede obtener una reunión con ese cazatalentos. Por último, toda esta información de fondo te ayuda a conectarte más de cerca con el cazatalentos cuando te sientas con él o ella en una reunión. Así que la investigación es muy importante. Y gracias a los recursos en línea, ahora es bastante fácil llevar a cabo una investigación rápida del cazatalentos. Si ha descubierto su headhunter de interés a través de un enlace de la industria, por ejemplo. Por ejemplo, un colega, escriba el nombre del headhunter en Google y busque en los resultados de búsqueda.

¿Hay posibles banderas rojas?

Fí que esto. Y si por alguna razón nada sale de la búsqueda de Google, puede ser una bandera roja en sí misma. Después de todo, todos los headhunters deben tener una especie de presencia en línea.

Pero, ¿qué pasa si descubres el headhunter en línea a través de un recurso como Glassdoor o LinkedIn?

Muchos de estos sitios proporcionan no sólo directorios de headhunters, sino también información de fondo sobre la vida profesional de estos headhunters. Una vez más, nos gustaría centrarnos en LinkedIn y darle algunos consejos importantes sobre cómo comprobar un headhunter en este sitio, ya que es importante para el mundo laboral de más del 95% de todos los headhunters y reclutadores en todo el país. Como se mencionó anteriormente, LinkedIn es un recurso increíblemente poderoso y merece una investigación completa por parte de todos los solicitantes de empleo. Sin embargo, si estás buscando un headhunter y esperas encontrar su perfil en LinkedIn, primero lee las recomendaciones públicas. Las recomendaciones sobre el perfil de LinkedIn de un headhunter son esencialmente notas públicas de su nivel de servicio y experiencia. Si el headhunter tiene múltiples recomendaciones públicas de los clientes, esto es una buena señal de que el headhunter aprecia las relaciones duraderas y vale la pena el esfuerzo para ponerse en contacto con ellos y cumplir con ellos. A continuación, echa un vistazo a la red LinkedIn del cazatalentos. Si su red incluye un número sólido de gerentes de RRHH, ejecutivos y directores, esto es una señal de que las personas están dispuestas a ponerse en contacto con ese gerente. Esto a su vez habla positivamente de la reputación y el cuidado del cazatalentos. Por último, compruebe qué tipo de grupos industriales de LinkedIn pertenecen al headhunter. La pertenencia a asociaciones de la industria en LinkedIn es un testimonio de lo estrechamente que están conectadas con las empresas líderes de la industria. Si ves un headhunter que no pertenece a un grupo de LinkedIn, esta ciertamente no es la mejor señal e incluso puede ser considerada una bandera roja. Sin embargo, si crees que eres miembro de uno o más grupos, comprueba qué grupos son. Además, compruebe con qué frecuencia el headhunter se comunica en estos grupos y cómo se ve su comunicación. Esta es una gran manera de hacerse una idea de la personalidad del cazatalentos antes de ponerse en contacto con ellos y tratar de organizar una reunión con ellos.


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el día 13. Encontré un cazatalentos, ¿hay algo de lo que deba tener cuidado?

En primer lugar, hay un punto muy importante que aún no se ha planteado- independientemente de si el cazatalentos que conoce es bueno o incompetente. Si usted está representado por un cazatalentos, usted es un candidato más caro a los ojos de cualquier empresa que el cazatalentos le presente. Una cifra común es que a los ojos de un arrendador serás un 25% más caro si estás representado por un headhunter o reclutador independiente. … Ya sea que el headhunter que conoces sea bueno o incompetente, la representación de un cazatalentos a los ojos de todos los que el cazador de cabeza te presenta te convierte en un candidato más caro. Como se mencionó anteriormente, la empresa debe pagar la comisión al headhunter sobre la base del acuerdo tradicional para contratar headhunters si la empresa que representa al headhunter lo contrata. Así que usted es un candidato más caro que un candidato que no está representado por un cazatalentos. Desafortunadamente, esto puede dañarte de varias maneras: en primer lugar, puede afectar tus posibilidades de conseguir un trabajo. En segundo lugar, puede afectar sus posibilidades de negociar un salario más alto cuando usted consigue el trabajo. Pero, como dicen, esta es la naturaleza del animal y para tener sus expectativas bajo control, es en su mejor interés tener en cuenta este hecho cuando trabaja con un cazatalentos y realizar entrevistas con empresas que él o ella lleva a cabo le presenta. Aquí está la cosa – incluso si usted hace una diligencia debida e investigar antes de conocer al cazatalentos, la investigación sólo puede decirte mucho. No hacer munwrong – hay cazatalentos que son deshonestos y tienen una mala reputación en el mundo del trabajo.

Y eso es una mala noticia para ti cuando te pones en contacto con uno de estos huevos malos. Porque, como se mencionó anteriormente, su mala reputación rápidamente se convierte en su reputación como demandante de empleo. Pero sé feliz, porque hay algunos signos bastante fáciles de distinguir que pueden ayudarte a ver si el headhunter al que estás conectado es un huevo confiable, bueno o malo. Echemos un vistazo a las grandes banderas rojas.

  • El headhunter te pide una tarifa para conectarte con su cliente.

** Como se ha mencionado varias veces, en la mayoría de los acuerdos entre el headhunter y la empresa de alquiler, el headhunter sólo se paga si ha ocupado con éxito un puesto con un candidato. En este acuerdo, la única parte que debe pagar al cazatalentos o pagar al cazatalentos es la empresa de alquiler. Esta es una regla real y casi universal del mundo de la caza de cabezas. Por lo tanto, cualquier cazatalentos que le pida a usted, el solicitante de empleo, que pague una cuota de representación debe ser visto con sospecha y la decisión de representarlo debe ser interrogado inmediatamente.

  • El headhunter indica de alguna manera que nunca ha colocado un candidato con el cliente que representa.

** Si un headhunter se pone en contacto con usted sobre una posición específica, la primera pregunta que debe hacerle es: “¿Cuántas personas se han puesto en contacto con este empleador en los últimos 12 meses?” Si el headhunter pide palabras o dice que es la primera vez que coloca un candidato con el empleador, esto no es una buena señal y realmente quieres considerar si vale la pena trabajar con ese cazatalentos. Hay cazatalentos que hacen los llamados “destellos candidatos”. Esto significa que recogen CV de un gran número de solicitantes y luego los envían a numerosas empresas de contratación, incluidas las empresas que no conocen a los headhunters o con las que no tienen relaciones comerciales. Este es un enfoque desesperado por parte de un cazatalentos desesperado que tiene una serie de efectos adversos: en primer lugar, molesta a las empresas de contratación; en segundo lugar, perjudica aún más la ya mala reputación del cazatalentos en el mundo del trabajo; y en tercer lugar, si su currículum se incluye en esta serie de flashes de candidatos, su candidatura para este puesto en la empresa de reclutamiento será esencialmente eliminada y posiblemente incluso su candidatura como candidato en toda la empresa será eliminada. Aquí está la cosa – si la compañía decide contratarte incluso si te ven y te contratan fuera de tu relación con el headhunter porque fuiste incluido en este flash candidato, la compañía todavía puede tener que pagar al headhunter una cuota de búsqueda cara caótico litigio. Obviamente, las empresas quieren mantenerse alejadas de cualquier litigio, por lo que se mantendrán lejos de usted.

Idealmente, desea un headhunter que tenga una estrecha relación con el gerente de RRHH de la empresa de RRHH. Mejor aún, quieres que el headhunter conozca y trabaje con los gerentes y la compañía de recursos humanos durante varios años. Cuando te encuentras con un cazatalentos, no tienes miedo de hacerle preguntas detalladas sobre su relación con el cliente o el cliente que representa.

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  • El headhunter le pide que firme un “formulario de representación exclusiva”.

** Si firma un “Formulario de Representación Exclusiva”, significa que renunciará a su derecho a trabajar con un headhunter que no sea el actual. No firme tal formulario. Y si el cazatalentos que encuentras requiere esto, considera esto como otra bandera roja y piensa de nuevo en si esa persona debe representarte.

Como se mencionó anteriormente, usted tiene el derecho de trabajar con más de un headhunter al mismo tiempo en todo el mundo. Todos los headhunters que trabajan en el negocio de los motores de búsqueda deben saber y entender esto. Por lo tanto, no hay razón para que firme un documento de representación exclusivo, y definitivamente no hay razón por la que deba ser amenazado.

Si decide trabajar con más de un headhunter al mismo tiempo, debe agregar como punto que trabajar con más de dos headhunters puede ser un signo de desesperación de dos cazatalentos; En segundo lugar, la transparencia en su relación con el headhunter siempre garantiza un mejor resultado. Por lo tanto, es de su interés informar a cada headhunter que está trabajando con más de un equipo de búsqueda.

el 14. Consejos para trabajar con un headhunter de forma más eficaz

Si nunca has trabajado con un headhunter, trabajar con un headhunter para encontrar un nuevo puesto profesional puede ser diferente a cualquier otra relación profesional que hayas tenido. Su objetivo final como buscador de empleo es ponerse en la mejor posición posible para encontrar un nuevo trabajo. Pero aquí está el pateador: Si sabes que un cazatalentos podría lograr ese objetivo para ti, es posible que te pidan que tomes ciertas acciones o tomes decisiones que, en última instancia, podrían afectar negativamente tu floreciente relación con el cazatalentos. Por ejemplo, es posible que te sientas tentado a mejorar tu historial salarial o a retener cierta información sobre tu historial laboral.

Pero, como veremos, acciones de este tipo no harán más que complicar la oportunidad del cazatalentos de colocarte en una empresa y, en última instancia, poner en peligro tu relación con el cazatalentos.

Entonces, ¿cuáles son algunas de estas acciones que son un no-no definitivo cuando estás trabajando con un cazatalentos? Bueno, aquí están los Biggies.

  • retener información sobre usted como demandante de empleo.

** Transparencia es el nombre del juego cuando se trabaja con headhunters o reclutadores. ¿por qué? Debido a que los headhunters deben estar en el corazón de la relación entre headhunter y solicitante, independientemente de si usted es o no adecuado para uno de los puestos que representan. Una vez que saben que dependiendo del cazatalentos, necesitan saber cómo comercializarlos a la empresa de alquiler. Ambos pasos requieren su información como solicitante. Así que cuando te reúnes con un cazatalentos y construyes una relación con ellos, los headhunters quieren obtener información detallada sobre tu carrera, las fortalezas y el conocimiento de la industria, así como una idea detallada de lo que estás buscando en tu empresa, incluidos los puntos de información. Necesita esta información y no necesita una interpretación errónea de esa información. Esto no sirve de nada, y si usted es contratado como resultado de trabajar con el cazatalentos, puede haber complicaciones futuras graves si usted retiene puntos de información importantes o dice una variación de la verdad.

Así que sea lo más transparente posible cuando trabaje con un cazatalentos.

  • Un headhunter con el que trabajas “corriendo”.

** ¿Qué significa “caminar” de un cazatalentos? Es un término que describe el siguiente escenario: un cazatalentos alerta a un solicitante de empleo de una posición abierta en una empresa, y en lugar de esperar a ser introducido a la empresa por el cazatalentos, el solicitante de empleo se pone en contacto directamente con la empresa. Este es un gran no-no en el mundo de la caza de cabezas. Después de todo, no sólo es muy poco ético caminar con su cazatalentos, sino que también dañará seriamente la confianza que el cazatalentos tiene en usted y posiblemente terminará su relación con él o ella.

Otra regla básica del mundo de headhunting: Cuando un headhunter te informa sobre una posición abierta en una empresa, tienes que esperar y ver si tu headhunter te presenta a esa empresa. Si el cazatalentos decide en contra de ella, probablemente haya una buena razón, y desafortunadamente sólo se puede tragar la píldora amarga y esperar a que llegue otra oportunidad.

  • Sea vago o francamente deshonesto acerca de su historial salarial y expectativas.

** Todos queremos ganar un salario más alto. Eso es dado. Por lo tanto, si usted comienza a trabajar con un tercero como un cazatalentos, puede haber una tentación de inflar artificialmente su historial salarial para tener una mejor oportunidad de obtener un salario más alto en su próximo trabajo. Pero no hagas eso. No sólo es deshonesto; Sin embargo, si usted es contratado por la compañía que el headhunter le presentó, esto puede conducir a complicaciones o, peor aún, su terminación en una fecha posterior.

  • Acosa a tu cazatalentos.

** En este artículo, mencionamos la importancia de mantenerse en contacto con su cazatalentos durante la búsqueda de empleo. Manténgase en contacto con su headhunter, diga una vez a la semana por correo electrónico o llamada telefónica para recordarle su disponibilidad. Pero si acosas al cazatalentos llamándolo o enviándole un correo electrónico, serás mal visto. Sobre todo, te hará parecer desesperado, lo que definitivamente no quieres como buscador de empleo. Y si molestas lo suficiente al cazatalentos, puede que decida poner fin a su relación contigo.

Mantenga la frecuencia con la que se ponga en contacto con su cazatalentos en un nivel adecuado.

  • Espero que el cazatalentos haga todo y salve el día.

** Una de las cosas más importantes que esperamos que este artículo señale es que las expectativas de su solicitante de empleo deben tenerse debidamente en cuenta cuando comience a trabajar con un cazatalentos. El porcentaje anterior es repetitivo: la probabilidad de encontrar un trabajo a través de un tercero, como un cazatalentos o un reclutador, está entre el 25% y el 33%. Esto significa que los números no se apilan a su favor. Esto significa que no puedes ceder a la tentación de sentirte seguro por un cazatalentos, o si ahora estás representado, sin duda encontrarás esta posición profesional perfecta y bien pagada por el headhunter.

el día 15. Conclusión para encontrar y trabajar con headhunters y reclutadores

La regla básica más importante de todas es que tienes que tener en cuenta lo siguiente: Incluso si estás representado por un headhunter, todavía debes estar atento en tu búsqueda de empleo y continuar tu búsqueda de la misma manera que antes de forma independiente, has ganado la representación.

El último punto mencionado es un poco aleccionador, pero un buen punto para terminar esta serie. Cuando investigas y conectas con miembros del mundo de búsqueda de terceros, es fundamental para tu bienestar y confianza como buscador de empleo recordar que los headhunters no tienen una llave mágica para conseguirte automáticamente el nuevo trabajo perfecto. Sí, es posible que tenga contactos de la industria con los que de otro modo no podría ponerse en contacto. Sin embargo, trabajar con un headhunter no es garantía de que le darán un nuevo trabajo. Así que no vayas al margen cuando aparezcas con un cazatalentos.

Sea lo más proactivo posible en su búsqueda de empleo. Conéctese a otros contactos de red, reúnase con los gerentes de recursos humanos por su cuenta. Si aún no tienes un perfil completo de LinkedIn, debes darte prisa, iniciar sesión en LinkedIn y crear un perfil completo con un perfil profesional y claro Photo .

el 16. Visión general de Headhunter Alemania

¿Quiénes son los mejores cazatalentos de Alemania, Austria y Suiza? Hemos compilado una visión general de los mejores. La base es la evaluación de la satisfacción del cliente. Dependiendo de la región, hay diferentes resultados. Para la evaluación también examinamos las regiones de Múnich, Stuttgart y Fráncfort del Meno.

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Dipl. Ing. Jan Schmidt

Durante muchos años he estado escribiendo artículos para el área de intercambio de empresas, sucesión de empresas, venta y compra de empresas. Soy un experto en fusiones y adquisiciones y un consultor apasionado. En consultoría de recursos humanos, soy un cazatalentos de búsqueda ejecutiva.