Cazatalentos en Spain – se busca consultor de personal . . .

Cazatalentos en Spain – se busca consultor de personal . . .
Die neusten Trends in der Personalberatung - 360 Grad Personalvermittlung.

Cazatalentos en Spain – se busca consultor de personal . . .

Al igual que en todo el mercado europeo, en Spain tambi̩n hay demanda de personal profesional y directivo. Por lo general, las grandes empresas tambi̩n tienen sucursales en Spain. Procedimiento РEncontrar el cazatalentos adecuado . . .

1. De la industria

El reclutador debe ser capaz de dirigirse a los candidatos de la manera correcta. Es óptimo si el propio cazatalentos proviene de la industria objetivo. De esta manera, se puede establecer rápidamente una cooperación de confianza entre el candidato y el cazatalentos. Entonces no falta mucho para que el candidato se proponga a la empresa de búsqueda.

2. Desde el país

“¡Spain para los austriacos!”; No para descartarlo de plano. El discurso de un cazatalentos de Spain siempre trae consigo el mejor éxito. En Madrid se encuentra un gran número de empleados, especialmente en el área de personal profesional y directivo. Las compañías internacionales tienen una sucursal allí en el Regle.

3. Procedimiento

Al reclutar empleados, el headhunter crea primero perfiles de requisitos exactos. A continuación, el cazatalentos desarrolla un análisis del perfil de personalidad individual de cada candidato. Una preselección de personal exhaustiva y una selección de personal de acuerdo con los deseos del cliente garantiza a los empleados interesados que fortalezcan la fuerza innovadora y la competitividad del futuro empleador. Dos cosas son importantes para un buen cazatalentos: primero, aumentar la satisfacción de los empleados del futuro empleador y segundo, reducir la rotación de empleados. Los consultores trabajan en estrecha colaboración con la dirección de la empresa de búsqueda y así garantizan al candidato un rápido feedback.

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